员工在加班期间受轻伤并没报工伤反而单位还罚款合理不？
不合理。用人单位的行为是违法的。
（图片来源网络，侵删）
即使用人单位有发生工伤需要罚款的制度，这个制度也是违法的，用人单位根本就没有资格和权利对任何人进行罚款的处罚。（只有行政机关才有罚款的主体资格） 发生工伤事故用人单位或者劳动者本人或者近亲属首先要向当地社保部门报备，申请工伤鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第十条、第十四、十五条的规定，工伤鉴定程序为：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
你是说员工在单位加班期间受了轻伤而单位的领导没有给报工伤反而还要罚款，这样做肯定是不合理，还涉嫌违法。
我国劳动法对员工在工作期间受伤，只要不是醉酒和自身疾病而引起的，单位都应视为工伤，而单位不但没有承认工伤还要罚款是违反劳动法的，可以向劳动保障部门投诉。
